Учет кадров и ведение кадрового учета
Успешная работа любой организации основана на работе ее персонала. Помимо организации работы и микроклимата Вашей компании необходимо также грамотно и своевременно официально оформлять трудовые отношения с работниками. На каком бы доверии не строились отношения работников и работодателя, впоследствии юридическую силу будут иметь лишь документы, составленные в соответствии с законодательством. В этом Вам может помочь ТОО «Ак Нур Консалтинг Лтд».
Ведение кадрового учета включает в себя такие услуги:
1. Расчет заработной платы.
Эта услуга включает дополнительно расчет всех необходимых налоговых сборов и выплат отдельно для каждого вашего сотрудника.
Так же специалисты нашей компании готовы прийти вам на помощь и в случаях, когда имеется необходимость рассчитать выплаты по больничным листам, грамотно высчитать необходимую сумму оплаты отпускных, учесть все нюансы выплат в пенсионные фонды. Передав полномочия на расчет заработной платы специалистам ТОО «Ак Нур Консалтинг Лтд», вы тем самым обезопасите себя от возможных погрешностей в расчетах, и будете уверенны, что отчетности (в том числе и в налоговые службы) будут сформированы в нужные сроки.
Мы настроены на продолжительное сотрудничество, а потому можем уверить вас в конфиденциальности всех полученных данных.
2. Кадровое сопровождение.
Данная услуга может включать как полное кадровое сопровождение деятельности вашей компании, так и администрирование какого-либо отдельного подразделения. Так же, обратившись в нашу компанию, вы можете заказать консультационный прием или кадровый аудит. Услуга кадрового аудита включает в себя оценку экспертов нашей компании относительно правильности и законности ваших действий в ведении кадрового делопроизводства. А так же прогнозирование и оценку возможных рисков, в случае возникновения каких-либо конфликтов, или проверок. Ведение всех кадровых документов нами будет производиться в соответствии с требованиями действующего на территории РК трудового законодательства.
3. Постановка кадрового учета и делопроизводства.
Услуга включает разработку и внедрение нормативно-трудовых актов для вашей фирмы, в том случае, когда фирма эта только открывается, или же речь идет об открытии филиала. Сотрудники нашей компании, стремясь избавить своих клиентов от рутинной работы, разработают и подготовят для вас документы, связанные с управлением персоналом, охраной труда, документы учета кадров, а так же учетно-регистрационные документы. Мы поможем и при составлении документов, необходимых в любой организации, в число которых входят: штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка организации, режим отпусков.
4. Восстановление кадрового делопроизводства
Если кадровый учет на предприятии не ведется надлежащим образом или если утрачены документы, кадровое делопроизводство можно восстановить. Восстановление кадрового делопроизводства – разработка кадровой документации на основании требований Трудового Законодательства Республики Казахстан и иных нормативных актов по восстановлению документации. Перед восстановлением кадрового делопроизводства необходимо провести поверхностный кадровый аудит. Кадровый аудит поможет оценить объем работ по восстановлению кадров, выявить перечень недостающей документации.
Деятельность организации, связанная с учетом кадров, не приносит прибыли и не создает дополнительную ценность для клиентов Вашей организации.
Наша компания готова взять на себя весь объём работ по восстановлению кадрового делопроизводства на предприятии и его последующего обслуживания независимо от объёма, штата и сложности работы.
5. Ведение кадрового делопроизводства
Кадровое делопроизводство - отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения и фиксирующая информацию о наличии и движении персонала в компании.
Движение персонала - базисная категория управления, включающая прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение. Любой работодатель, независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности, должен документально оформлять все кадровые процедуры.
Задачи ведения кадрового делопроизводства:
документальное оформление трудовых отношений у конкретного работодателя;
разработка четкой системы управления персоналом, с помощью которой выстраиваются единые принципы корпоративных отношений;
разработка четкого регламента взаимоотношений работника и работодателя;
создание организационно-правовых основ трудовых отношений сотрудников и работодателя;
разрешение трудовых споров.
виды кадровой документации
Комплекс кадровых документов систематизируется по различным признакам, и в каждой классификации существует своя особенность. Но в большинстве случаев типичные кадровые процедуры включают следующие документы на ведение кадрового делопроизводства:
Документация по приему на работу (заявление о приеме на работу, договор о назначении на должность, приказ о приеме на работу, протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу).
Документация по переводу на другую работу (заявление, представление, приказ о переводе на другую работу).
Документация по увольнению с работы (заявление, приказ об увольнении, протокол общего трудового коллектива об увольнении).
Документация по оформлению отпусков (график отпусков, заявление и приказ о предоставлении отпуска).
Документация по оформлению поощрений (представление, приказ, протокол о поощрении).
Документация по оформлению дисциплинарных взысканий (докладная записка, объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины, приказ и протокол о наложении дисциплинарного взыскания).
Состав документов о ведении кадрового делопроизводства приспособлен к специфике труда у конкретного работодателя и может быть значительно шире.
ТОО «Ак Нур Консалтинг Лтд» составляет должностные инструкции, положения об отделах компании, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности работников, и другие, не менее важные документы в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Мы предлагаем профессиональные консалтинговые услуги в сфере кадрового делопроизводства, мы ориентированы на результат, а потому бережем время своих клиентов, гарантируя качественное, конфиденциальное обслуживание, с учетом законодательства Республики Казахстан.
